“企业成功成于文化，公司繁荣繁于团队，团队强大强于悍将精兵”

“奋斗不是不怕苦，而是敢于去吃苦；奋斗也不是无所惧，只是价值却须难中取”

“英雄不问出处，出处不如聚处”

“金子其实不发光，选择比天赋重要，把握住你的选择更重要”

  很幸运中电环能最初能够选定新能源环保事业；现在大家能参与更幸运，因这个朝阳的行业正在蓬勃快速发展。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。

企业成功成于文化，文化繁荣繁于团队，团队强大强于悍将精兵

  能成功的企业，不在于制度的成功而在于文化的成功；能繁荣的公司，也不是一个人甚至是一个牛人就能成就的，而是整个团队懂得精诚团结、力出一孔才成就的；团队之所以强大，不在人多，而在于团队协作中有多少精兵，有多少悍将。

奋斗不是不怕苦，而是敢于去吃苦；奋斗也不是无所惧，只是价值却须难中取

 常常会有人问，中电环能业绩不断突破的原因是什么？

  第一条，也是最重要的一条，就是“坚决以客户为中心”。十年来，中电环能始终坚持为客户创造有效价值，这也是中电环能生存的惟一理由。

  在风雪恶劣天气不利于施工时，中电环能没有轻言放弃，而是想尽一切方法，克服自然环境和施工环境的恶劣因素，力求最短时间交付。你充分理解客户需求，充分服务客户需求，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！

  第二条，也是最根本的一条，就是“坚持以奋斗者为本”，有长期持续奋斗的态度和行为。践行奋斗，不是我们独有的，是普适的，是整个人类社会创造有效价值的通用成功法则。把普世的真理做到了极致，我们就已经走在成功的道路上。

  2015年11月，承接太阳山25台风机项目，业主急需快速与国家电网并网，工期只有短短的60天。为给业主最大化创造价值，充分理解业主需求，坚决以业主为中心，践行奋斗，克服持续恶劣雨雪天气，攻坚克难，日夜不间断施工，最终，短短20天就完成浇筑25基，在业主原定工期前半个月高质高效交付工程。在高强度高恶劣环境下的施工初期，大家都觉得很苦很累，当看到业主并网时，大家都觉得很值。越是痛苦，才越能成长；越是难的事，才越有价值。中电环能坚持“践行奋斗”的文化理念，只有奋斗才能创造价值。当然，价值，往往隐藏在困难中；容易获取的，也许是负价值。

  在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦新能源及环保方案解决服务供应商战略。过去十年来，中电环能抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝赚取快钱，才能持续赚到钱,才能最后赚到大钱。

  中电环能从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。人们看见了我们在业绩上的成功，没看见我们为之践行奋斗付出的努力。2015年至2016年，中电环能在拓展业务模块的投入占总营业额的25%。用今天的钱，建设明天的能力。我们相信，中电环能一定是越努力，越幸运。

  中电环能建立了合作分享制，坚持“让奋斗者占便宜，让非奋斗者占不了便宜”的价值观：即 “付出才有回报”--态度、担当、风险、贡献与分享成正比，懒惰、推诿、怕苦、抱怨与荣誉成反比！我们相信“没有功劳也有苦劳”，多劳多得，劳动者回报足额的价值，奋斗者回报超额的价值，让雷锋、王进喜先富起来。期望少付出多回报，不付出就有回报的人，接受不了我们，我们也接受不了他。未来，中电环能希望成为一家伟大的公司，让合作者和平台一起共奋斗，共成长，共享价值，一起走向成功。

  改革开放三十年，中国飞速发展取得了前所未有的成功，但是，高速发展成功的背后社会的浮躁心理、投机心理也越来越明显，七十二行争做房地产，借用人民日报刊登的一句话：失去奋斗，房产再多我们也将无家可归。中国必将促使社会逐步褪去浮躁外衣，回归实业奋斗本质。那么，中国经济的未来将由哪些人来引领呢？

  一群心正、思正、言正、行正、气正、志同道合的奋斗者，只有真正的奋斗者，才能在未来立足，才能在未来意气风发。我们向来相信：奋斗没有年龄界限，无论什么时候，奋斗都不晚，只要你开始奋斗。
  我们需要的是奋斗者，也容忍伪奋斗者，但绝不会迁就、纵容非奋斗者。非奋斗者，在我们这里，没有生存的土壤，没有合作的资格。我们想要的是汉子，最起码你也得要是男人，当然，我们不需要的是，仅仅性别显示的是“男的”。
  把握未来的从来都是奋斗者，而不是非奋斗者。奋斗者从来都是主动迎接挑战，在面对挑战、解决难题、创造价值的过程中，付出自己的能，发育自己的技，提升自己的技。真正的奋斗者，不会甘愿在一个安逸、享受、缺乏挑战的环境中虚度光阴。

英雄不问出处，出处不如聚处

 “出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。中电环能，是奋斗的好聚处。因为，只要是敢践行奋斗，中电环能就给予最好的机会，只要是奋斗者，中电环能就会给予超值的价值分享，只要是雷锋、王进喜，中电环能就会给予你最好的回报。我们要的就是王进喜式的悍将，就是雷锋式的精兵。

 中电环能的人才观
  第一、不做静态的百度，敢做动态的践行。能分享多少价值，不取决于静态的知识，取决于动态的践行。水壶里的饺子，我们是不认的。要通过动态的践行，让脑中的静态知识转化为能力，创造价值。知道不重要，做到才重要，有了能技才显得重要。
  第二、君子不器。不要像器具那样，作用仅仅限于某一方面。不成为某一个定型的人，打开部门墙，打开专业墙，打破岗位界限。在中电环能，如果你在行政岗位上做的很好，在经营部也做得很好，到了项目部也能全力以赴做好工作， 就是君子不器。
  第三、苹果是内部发育成熟的。中电环能不培训技，只分享成功的态度、行为、方法。好的态度必然有好的行为，好的行为必然能发育出好的技术，当然也会有好的结果。比起外因，内因更重要。在中电环能，奋斗者的态度和行为才是最大的能力。
  第四、将士必出于卒伍。在中电环能，将军都是从实战中选拔出来的，英雄都是在战场上实打实打出来的。没有人一出生就是将军，也没有人一出生就是精兵，要在战场上实战中脱颖而出成长为悍将精兵，唯一的通道就是践行奋斗。不践行奋斗，不可能成为精兵，更不可能成为悍将。我们相信：不愿意当将军的士兵不是好士兵，精兵都是对自己有期许的，有目标的。

  中电环能不论资排辈，在中电环能，年轻也能当将军，1年之内，从精兵到将军，不是神话；中电环能不以学历为标准，在中电环能，硕士、本科学历能当将军，初中学历也能当将军，只要践行奋斗，今天无名小卒就是明日英雄。

  在中电环能，管理权威只靠奋斗赢取，只靠担当赢取。

 第五：价值创造，价值分享，以态度和行为为导向。中电环能，不拼爹，不拼妈，不拼学历，一切看态度和行为。当然，过程可以保障结果，结果可以肯定过程。

     价值分享：没有人的工资、没有人的奖金是别人白给你的，而是凭自己的奋斗，凭自己在奋斗过程中的付出得到的。业绩、市场也是奋斗出来的，没有人会平白给我们，成绩也是我们奋斗出来的。

金子其实不发光，选择比天赋重要，把握住你的选择更重要

  是金子总会发光”，但金子本身并不是发光体。把一块金子放入黑屋子里，哪有光辉呢？在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身重要，但是能否把握住你选择好的机会，往往更重要。

 中电环能如何让金子发光？
  首先，在中电环能，可以让你在正确的方向上创造有效价值。作为新能源和环保方案解决服务供应商，立足于绿色低碳能源，必然是能源革命主力军和新兴产业增长点。男怕入错行，女怕嫁错郎。
  其次，中电环能，可以让你拥有更多模块能力发育的机会。近年，中电环能拓展设计勘察、设备制造等业务模块，加入中电环能，你将站在公司愿景的大发展方向上，多方面的规划你的职业发展方向及目标。
  第三、中电环能，持续坚定不移的践行奋斗者文化，十年来，锻造了一支奋斗者团队。与奋斗者一起共事，与精兵悍将一起奋斗，你也会近朱者赤。在中电环能，奋斗是渐变的过程，并非突变。小事做好了，才能做好小担当，小担当做好了，才会有大担当。
  第四、中电环能，是合作分享制的平台。在中电环能，人人都是合作者。简言之，只要践行奋斗，只要有好的态度，有好的行为，创造多大价值就会分享多大价值，雷锋、王进喜会分享超值价值。中电环能不是招打工者，而是招具有奋斗需求的合作者。我们不是简单地补充人员体量，而是需要更多的合作者，共同奋斗，实现新能源及环保方案解决服务供应商，成为一家伟大的公司，成为一群有所作为的人。在中电环能，你不是为中电环能打工，你是为自己创造价值。
  在中电环能，奋斗越久越划算，潜在价值逐年递存，能让工资变成零花钱。到中电环能，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与中电环能一起成长，分享成长的大收益，并不是难事。

  在中电环能，第一大产品不是我们的项目交付，不是我们的设计勘察能力，也不是我们后勤维护运营，而是我们奋斗者团队。奋斗者，是我们平台的根基，是我们奔向成功助跑者、是我们共享成功的战友。
  创造价值、持续奋斗是中电环能所有奋斗者的权利与责任！